为不断深化人事制度改革，进一步规范和完善干部选拔任用机制，优化干部队伍结构，提升医院管理水平，3月30日下午，院“第六轮管理干部岗位竞聘”动员大会在第一会议室召开，院领导、中层管理干部及护士长、科秘书100余人参会。会议由院党委书记、院长尤传利主持。

    会上，院长尤传利首先回顾了医院管理干部竞聘工作发展史，结合近三年工作，分析并指出了在2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，伴随绩效改革实施、第二轮岗位设置启动、医院机构升格，国家卫计委试点妇幼保健机构内部设置改革工作在即的新形势下，本轮管理干部竞聘工作的深远意义。

    随后，副院长胡义刚对本轮岗位竞聘方案做了解读。详细讲解了竞聘范围、岗位设置、管理干部的职责权限和待遇、竞聘条件、竞聘程序、聘用与管理，步骤及日程安排等。重点强调了本轮竞聘的时间节点和步骤：确定了3月30日至4月5日为《扬州市妇幼保健院第六轮管理干部岗位竞聘实施方案》公示期；“管理岗位竞聘”全过程分两阶段进行。第一阶段为一级科室管理干部竞聘，报名时间为4月6日至4月8日；第二阶段为二级科室正副职管理干部及科护士长、护士长、科秘书竞聘，报名时间为4月20日至4月22日。

    尤院长对方案涉及的个别具体问题及“分两步走”的情况做了深入说明，并对与会管理干部提出三点要求：一是要统一思想，充分认识本轮竞聘的重要性。遵循公开、公平、公正和双向选择、择优聘用的原则，让优秀人才脱颖而出；二是要广泛动员，积极参与。要做好宣传发动工作。营造广泛参与、敢于竞争的氛围，鼓励干部职工积极参与。三是要遵照规则，精心组织。要严格执行竞聘上岗的相关规定与程序，认真做好竞聘工作的述职、答辩及竞聘人员的考察；加强监督，严明纪律，要严格遵守干部人事管理工作纪律，严格按程序办事，加强过程监督，坚决杜绝徇私舞弊，“用好的作风选作风好的人”，扎实做好“第六轮管理干部岗位竞聘” 的各项工作。