我院“管理干部能力提升培训班”开班

组宣处 发布于:2018-10-29 点击 232 次
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为提高医院管理队伍综合素质和管理水平,适应新时代妇幼健康服务管理新要求,10月27日,我院与南京医科大学人文社会科科学院联合举办的“管理干部能力提升培训班”正式开班,院领导、全体管理干部及职能科室人员120多人参加了开班仪式,并接受了第一专题培训。

原南京医科大学党委副书记、副校长周亚夫教授,南京医科大学人文社会科学学院副院长郑爱明教授,管理培训中心主任董伟康副教授出席开班仪式,党委书记萧江主持开班仪式。

院长许建国在开班仪式上致辞,对办好培训班提出三点要求。一是思想上要重视抓好学习。要从思想上高度重视起来,持续抓好培训班学习,努力争做学习型干部。二是效用上要努力学以致用。要紧密联系岗位的工作实际,联系新时代卫生与健康工作的新要求进行思考,运用理论联系实际的学习方法,加强思考,提高学习效率和效果。三是能力上要有明显提升。要通过培训,加强对岗位工作现状的把握,运用学到的知识技能和方式方法,开展医院管理,不断提升适应新形势、发现新情况、解决新问题、面对新挑战的实际工作能力,努力做一个能文能武的好管理干部。

南医大人文社会科学院副院长郑爱明在讲话中指出,此次培训班是“医教协同”模式发挥作用的重要体现,是实现妇幼保健机构和医学教育部门的合作、共享与互补。他强调,在提升医疗硬技术的同时,更要注重医院管理干部的素养与能力的提升,提高医院管理干部综合素质和管理水平,推进医院综合发展有着较大的作用。

培训班上,周亚夫教授结合自己三十多年从教感悟和长期从事高校党务工作的认识与体会,以大量详实的案例,从“做一个有良好文化素质和人文修养的医务工作者”、“如何提升医护工作者的人文素质”、“如何提升医技、保障人员的人文素质”、“互联网+时代的医院管理”和“加强学习,善于思考,深入实际,勇于创新”五个方面展开,深入浅出地剖析了新时代妇幼保健院面临的新形势、新挑战、新任务,勉励大家要正确认识医护人员的地位和作用,不断注重自我修炼,敢于担当,做一个紧张不慌张、沉着不沉闷、冷静不冷漠、悲悯不悲观、自信不自负,具有深厚人文底蕴的优秀医务人员。

周亚夫教授指出,医院文化建设与医护人员人文品质、职业信仰培养有着十分密切的联系,是提升医院核心竞争力的关键举措之一,医生应在与病人的“牵手”中幸福生活与工作;在“豁达、敬业、慎独、博爱”中收获真情、享受信任;在科学的态度、儒雅的风度、大家的气度上彰显医学人文的能量;在整合科学、技术、文学、艺术中提升品质与内涵。

周亚夫教授的精彩演讲,通俗易懂,风趣幽默,生动活泼,引起了参会人员的共鸣,搏得了大家的高度认同,使大家对医院文化和医学人文有了更深层次的认识和更加清晰的理解,为进一步提升妇幼文化品质和医院整体形象奠定了良好的基础。


(组宣处)


 

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