——“用真情温暖职工”在行动

　　当“非典”袭来、当震后救灾，当社会各界以“白衣天使”的美誉褒奖工作在平凡岗位的护理工作者时，很少有人知道，由于受各种因素的影响，一些刚走出校门的年青人价值观、人生观正悄悄发生变化。

　　很长一段时间，护理职业在普通人心目中崇高而神圣，而随着社会的发展变化，光鲜的背后，护士的付出与回报不再对等，生理与心理的双重压力导致护理岗位很难再吸引年青人。全国范围内不同程度出现了护理人员匮乏、床护比失衡，尤其是年青护士缺乏、甚至断层的现象。

　　为深入贯彻杯赛“用真情温暖职工”的精神，四病区就加强青年护士的培养，让青年护士在关爱与锻炼中成长，在带教工作中做了一些积极的探索与思考。

　　首先是坚定信念，激励青年护士在事业中成长。通过身边事教育身边人，用身边的闪光点加以正确引导，鼓励她们向老师学习，让她们在激励中成长，在成长中自信。护士长亲自带着她们走访产妇及家属，了解服务对象的需求，帮助她们提高沟通能力，在业务上做到言传身教、耐心指导书写各种护理记录及孕产妇的观察护理。

　　其次，在感情上留人，做青年护士的知心人。护士李阳去年分配到四病区后，由于她家在外地，全体护士从多方面关心照顾她。当她工作上碰到困难时，护士长及时帮她化解；当她感情上遇到困惑时，护士陶丽主动陪她聊天；当节假日时，全科人都将方便留给她，帮她购票，安排她回家看望父母，让她在充满家庭氛围的集体中安心成长。

　　第三，为青年护士创造各种学习机会。病区制定了“一帮一，一对红”青年护士带教计划，固定带教人员，磨练其操作技能，鼓励她们参加各种技能竞赛，让她们在岗位中磨炼，在实践中适应，在压力中成熟。

四病区供稿   院办采编

二0一三年十月二十二日